公司想辞退员工又不想给赔偿害怕员工劳动仲裁通常会这么做

  在现实的职场中，有些公司为了辞退员工却不想给予赔偿，同时又担心员工做劳动仲裁，往往会采取一些不正当的手段。以下是一些常见的做法。

  增加工作强度：突然给员工分配大量超出其能力范围的工作任务，并且设置不合理的期限要求。这样做的目的是让员工感到压力巨大，难以达成目标，从而主动提出离职。例如，原本一个人负责的项目，又增加了多个复杂的子任务，要求在极短的时间内完成。

  调整工作岗位：将员工调到不熟悉、不擅长或者工作条件较差的岗位，使其工作难度增加，工作满意度降低。公司希望员工在新岗位上感到不适应，进而主动辞职。比如把办公室文员调到一线车间从事体力劳动工作。

  孤立边缘化：减少员工与团队的互动和合作机会，让员工在工作中感到被孤立。例如在会议安排、项目分配等方面故意将其排除在外，同事们也在领导的暗示下减少与该员工的交流。

  提高考核标准：大幅度提高绩效考核标准，使员工难以达到一定的要求，从而面临绩效不达标带来的压力。公司可能会以绩效不合格为由辞退员工，避免支付赔偿。比如原本以完成项目任务为主要考核指标，现在增加多个苛刻的细节指标，稍有不慎就会被扣分。

  恶意评价：领导对员工的工作进行不公正的评价，故意挑毛病，降低员工的绩效得分。即使员工表现出色，也会被找出很多问题进行批评，让员工感到自己无论怎么做都无法让领导满意。

  制造压力氛围：通过种种方式给员工制造心理压力，让员工感到在公司没有前途。例如，公司领导在会议上暗示公司经营困难，可能会裁员，让员工产生危机感。或者在工作中对员工做冷暴力，不给予任何正面反馈，让员工感到自己不被重视。

  威胁恐吓：有些公司可能会以很多理由威胁员工，让员工不敢维护自己的合法权益。比如威胁员工如果进行劳动仲裁，会在行业内抹黑员工，让员工以后难以找到工作。

  削减福利：减少员工原本享有的福利待遇，如取消交通补贴、通讯补贴、餐补等，或者降低员工的福利标准。这会让员工感到自己的权益受损，工作积极性下降，公司则期望员工因此主动离职。例如，原本每月有固定的交通补贴用于员工上下班通勤，突然取消后，员工的经济压力增大，对工作的满意度降低。

  限制培训和晋升机会：不再为员工提供培训机会和晋升通道，让员工觉得在公司没有发展前途。公司可能会故意不安排员工参加重要的培训项目，或者在晋升考核中对目标员工设置过高的门槛，使员工感到前途渺茫而主动离开。

  办公条件变差：将员工的办公位置调整到环境较差的地方，如嘈杂的角落、通风不良的区域等。或者减少办公设备的配置，如更换旧电脑、减少办公用品供应等，影响员工的工作效率和舒适度。比如把员工从独立的办公隔间调到开放式的嘈杂区域，让员工难以集中精力工作。

  频繁调动工作地点：若公司有多个办公地点，可能会频繁地将员工调动到距离其住所较远的地方工作，增加员工的通勤成本和时间。公司希望员工因不堪忍受这种折腾而主动辞职。例如，员工原本在离家较近的办公点工作，却被频繁调到距离很远的其他办公点，每天通勤时间增加数小时。

  严格考勤管理：突然加强对员工的考勤管理，对迟到、早退等情况做严厉处罚。即使是一些轻微的违反相关规定的行为，也会被放大处理，给员工造成巨大的心理上的压力。比如以前对考勤要求相对宽松，现在稍有迟到就会被扣除大量工资或面临警告处分。

  增加工作汇报频率：要求员工频繁地进行工作汇报，增加员工的工作负担和心理上的压力。公司可能会要求员工每天多次汇报工作进展，甚至对汇报内容提出苛刻的要求，让员工感到疲惫不堪。

  面对公司的这些不正当做法，员工应该勇敢地维护自己的合法权益。若遇到公司不合理的辞退行为，可以收集相关证据，咨询专业律师，通过劳动仲裁等合法途径来争取自己应得的赔偿。同时，政府部门也应加强对企业的监管，规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。

  可以暗中搜集些证据，保存好各项记录，提前准备好录音笔。随便什么时间都能偷着录音。

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